Kamuda farklı statülerde çalışan personelin maaşları arasındaki farklılıkların yeniden değerlendirilmesi için yeni bir çalışma gündeme geldi. 27 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesine yönelik tedbir açıklandı.
Programda yer alan hedef, memur, sözleşmeli personel ve kamu işçisi dahil farklı statülerde istihdam edilen çalışanların ücret sistemlerinin analiz edilmesini kapsıyor. Çalışmanın ardından görev ve sorumluluk esasına dayalı, daha sade bir ücret yapısı oluşturulması öngörülüyor.
PARÇALI VE KARMAŞIK MAAŞ SİSTEMİ SADELEŞTİRİLECEK
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümünde kamu personelinin ücret sistemine ilişkin yeni bir tedbir bulunuyor.
Programda, “Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir” ifadesi kullanılıyor.
Bu kapsamda farklı statülerde çalışan kamu personelinin mevcut ücret yapıları incelenecek. Unvanlar arasındaki iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk farklılıkları değerlendirilerek yeni bir ücret sisteminin oluşturulması için çalışma yürütülecek.
YENİ MAAŞLAR HANGİ KRİTERLERE GÖRE BELİRLENECEK?
Programda belirtilen faaliyet kapsamında kamu çalışanlarının ücretlerinin belirlenmesinde şu kriterlerin dikkate alınması hedefleniyor:
- Görevin niteliği ve iş güçlüğü
- Çalışanın yetki düzeyi
- Sorumluluk kapsamı
- Unvan ve görev tanımı
Bu yaklaşımın, kamudaki farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret yapısının yeniden değerlendirilmesine zemin hazırlaması bekleniyor.
ÇALIŞMAYI HANGİ KURUMLAR YÜRÜTECEK?
Kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesine yönelik çalışmada Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu kurum olarak yer alıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı da sürece katkı sağlayacak kurumlar arasında bulunuyor.
