Bir şirkette yönetici olarak görev yapan çalışanın, işverene gönderdiği e-posta nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi. İşveren, yöneticinin e-postasında kullandığı ifadelerin iş ilişkisini olumsuz etkilediğini savunurken, çalışan ise işten çıkarılmasının haksız olduğunu ileri sürerek yargıya başvurdu.
PATRONA GÖNDERDİĞİ E-POSTA İŞTEN ETTİ
Uyuşmazlığın temelinde yöneticinin işverene gönderdiği e-posta yer aldı. Çalışan, iş yerindeki bazı uygulamalardan ve yaşadığı sorunlardan duyduğu rahatsızlığı e-posta yoluyla patronuna iletti.
İşveren ise mesajdaki ifadelerin yalnızca bir şikayet veya eleştiri sınırında kalmadığını, çalışma ilişkisini olumsuz etkileyen ve işverene karşı güven ilişkisini zedeleyen bir nitelik taşıdığını savundu.
Bu gerekçeyle çalışanın iş sözleşmesi sona erdirildi. Yönetici ise feshin geçersiz olduğunu belirterek yargı yoluna gitti.
YÖNETİCİ TAZMİNAT TALEBİYLE MAHKEMEYE BAŞVURDU
İşten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvuran yönetici, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğunu öne sürdü. Çalışan, e-posta ile yaşadığı sorunları ve düşüncelerini dile getirdiğini, bunun işten çıkarılmayı gerektirecek bir davranış olmadığını savundu.
Uyuşmazlıkta e-postanın içeriği, çalışanın görev ve sorumlulukları ile işverenle arasındaki çalışma ilişkisinin niteliği değerlendirildi.
Yerel mahkeme sürecinin ardından dosya Yargıtay'ın önüne taşındı.
YARGITAY'DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Yargıtay, dosyadaki bilgi ve belgeler ile çalışanın işverene gönderdiği e-postanın içeriğini değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, kullanılan ifadelerin iş ilişkisi açısından değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Kararda, çalışanın işverene yönelik eleştiri ve şikayetlerini dile getirmesinin tek başına işten çıkarma nedeni oluşturmayacağı, ancak kullanılan ifadelerin niteliğinin ve iş ilişkisine etkisinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği ortaya konuldu.
Yargıtay, somut olayda çalışanın davranışlarının işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu değerlendirmesinde bulundu.
TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILABİLECEK
Kararın ardından işverenin, iş ilişkisinin güven temelini zedeleyen ve iş yerindeki çalışma düzenini etkileyen davranışlar karşısında sözleşmeyi tazminatsız şekilde feshedebileceği yönündeki değerlendirme öne çıktı.
Karar, iş yerinde işverenle iletişim kurulurken kullanılan ifadelerin önemini de bir kez daha gündeme getirdi. Özellikle yönetici konumundaki çalışanların işverenle yazışmalarında kullandıkları ifadelerin çalışma ilişkisi kapsamında değerlendirmeye alınabileceği belirtildi.
