Karadeniz Bölgesi’nin ekonomik omurgasını oluşturan ve milyonlarca insanın geçim kaynağı olan çay sektöründe yeni sezon hazırlıkları tüm hızıyla devam ediyor. İki bin yirmi altı yılı yaş çay hasadı döneminin yaklaşmasıyla beraber bölgedeki işsizlik oranlarını ciddi oranda düşürecek olan müjdeli haber Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü bünyesinden geldi. Rize başta olmak üzere Trabzon ve Artvin illerindeki çay fabrikalarında görevlendirilmek üzere binlerce mevsimlik işçi alımı için resmi süreç başlatıldı. Bölge halkı tarafından her yıl büyük bir merakla beklenen bu istihdam hamlesi, sadece fabrikaların üretim kapasitesini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda kırsal kalkınmayı destekleyerek yerel ticaretin de hareketlenmesine olanak tanıyor. Kurum yetkilileri tarafından yapılan son değerlendirmelerde, iş gücü ihtiyacının bu yıl rekor seviyeye ulaştığı ve alımların şeffaflık ilkesi çerçevesinde noter huzurunda gerçekleştirileceği ifade edildi.
Bölgesel İstihdamda İkametgah Ve Yaş Kriterleri Belirleyici Oluyor
Kurum tarafından belirlenen başvuru koşullarında bu yıl da yerel istihdamın korunması ön planda tutuluyor. ÇAYKUR bünyesindeki fabrikalarda görev almak isteyen adayların, ilanın yayımlandığı fabrikanın bulunduğu il veya ilçede ikamet etme zorunluluğu bulunuyor. Bu kural ile iş gücü potansiyelinin doğrudan bölge insanı tarafından karşılanması ve göçün önlenmesi hedefleniyor. Yaş kriteri konusunda ise on sekiz yaşını tamamlamış ve elli yaşından gün almamış olma şartı aranıyor. Fiziksel dayanıklılık gerektiren iş kollarında çalışacak olan personelin enerji dolu ve dinamik olması istenirken, orta yaş grubundaki deneyimli iş arayanlara da kapıların açık tutulması sosyal dengenin korunması açısından kritik bir önem taşıyor. Özellikle beden işçisi olarak görev yapacak binlerce kişi için eğitim seviyesinin en az ilkokul düzeyinde tutulması, geniş bir kitlenin bu fırsattan yararlanabilmesine olanak sağlıyor.
Teknik Kadrolar Ve Vardiyalı Çalışma Sistemi İçin Sağlık Şartı
Fabrikaların sadece üretim bantlarında değil, bakım ve onarım birimlerinde de görevlendirilmek üzere teknik personel alımı planlanıyor. Bu pozisyonlar için meslek lisesi veya meslek yüksekokulu mezuniyeti gibi özel eğitim şartları aranırken, adayların mesleki yeterlilik belgelerine sahip olması tercih sebebi sayılabiliyor. Çay işleme sürecinin doğası gereği fabrikalarda tozlu ve nemli ortamların bulunması, başvuru sahiplerinin sağlık durumlarının bu koşullara uygun olmasını zorunlu kılıyor. Vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlayabilecek, bedensel engeli bulunmayan ve ağır iş kollarında çalışmaya engel teşkil edecek kronik rahatsızlığı olmayan vatandaşların başvuruları öncelikli olarak değerlendiriliyor. Sağlık kurulu raporu gibi detaylı belgeler, noter kurası sonrasında işe giriş aşamasında talep edilerek üretim sürecindeki iş güvenliği standartları en üst seviyede tutuluyor.
İŞKUR Ve Dijital Başvuru Kanallarıyla Şeffaf Süreç Yönetimi
İstihdam sürecinin tamamı Türkiye İş Kurumu üzerinden profesyonel bir şekilde yönetiliyor. Başvuruların alınması aşamasında dijitalleşmeye büyük önem veren kurum, vatandaşların İŞKUR şubelerinde uzun kuyruklar oluşturmasını engellemek adına internet üzerinden müracaat imkanı sunuyor. Adaylar, T.C. kimlik numaraları ve e-Devlet şifreleri ile sisteme giriş yaparak kendi bölgelerindeki açık pozisyonlara dakikalar içerisinde başvuru yapabiliyorlar. Ayrıca akıllı telefonlar üzerinden ALO 170 hattını kullanarak sesli başvuru yapma kolaylığı da sağlanmış durumda. Sosyal güvenlik kayıtlarında son üç aylık dönemde herhangi bir sigortalı işte çalışmamış olma şartı, gerçekten işe ihtiyacı olan ve iş arayışı aktif devam eden vatandaşların sisteme dahil edilmesini garanti altına alıyor. Başvuru sürecinin ardından toplanan tüm talepler, hiçbir ayrım gözetilmeksizin noter huzurundaki kura çekimine aktarılıyor.
Noter Kurası İle Belirlenecek İsimler Ve Sosyal Haklar
Başvuru sayısının genellikle kontenjanın çok üzerinde seyretmesi nedeniyle, adaletli bir seçim yapılması adına kura sistemi en büyük güvence olarak öne çıkıyor. Binlerce kişinin kaderini belirleyecek olan noter çekimi, bölge halkının ve medyanın huzurunda şeffaf bir ortamda gerçekleştirilecek. Kurada ismi çıkan şanslı adaylar, yaş çay kampanya dönemi boyunca sigortalı ve sendikal haklara sahip bir şekilde çalışma fırsatı yakalayacaklar. ÇAYKUR bünyesinde mevsimlik işçi olarak çalışmak, sadece ekonomik bir gelir sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda gelecekteki emeklilik hakları için prim biriktirme imkanı da tanıyor. Fabrikalarda sezon boyu devam edecek olan bu yoğun mesai, bölgedeki genç nüfusun iş hayatına atılması için bir okul görevi görüyor. Kurum yetkilileri, kesin listenin açıklanmasının ardından işbaşı eğitimlerinin hızla başlayacağını ve fabrikanın kapılarının yeni işçilere açılacağını vurguluyor.
Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım