Kamu ve özel sektörde işe giriş prosedürleri değişmeye başladı. Son dönemde birçok kurum, aday değerlendirme sürecine yeni bir kontrol aşaması ekledi. Başvurular tamamlandıktan sonra talep edilen bu işlem, işe kabul kararında belirleyici hale geldi. Özellikle riskli görevler ve kritik pozisyonlar için uygulamanın giderek yaygınlaştığı belirtiliyor.
İŞE ALIMLARDA YENİ DÖNEM BAŞLADI
Şirketler ve kamu kurumları, adaylardan bağımlılık yapıcı madde tarama testini sağlık raporu kapsamına dahil etmeye başladı. Daha önce sınırlı meslek gruplarında istenen bu kontrol, artık farklı sektörlerde standart prosedür haline geliyor.
Testi yaptırmayan veya sonucu uygun bulunmayan adayların işe alınmadığı ifade ediliyor. Bu durum özellikle işe alımın son aşamasında ortaya çıktığı için birçok başvuru sahibi süreci tamamlayamadan eleniyor.
TEST SAYILARINDA ARTIŞ YAŞANIYOR
Uyuşturucu ile mücadele kapsamında yürütülen operasyonların ardından iş dünyası güvenlik önlemlerini artırdı. İşverenler, iş kazası ve hukuki sorumluluk riskini azaltmak için yeni yöntemlere yöneliyor. Laboratuvarlara yapılan başvuruların son aylarda 6–7 kat arttığı, İstanbul’da günlük test sayısının 20 binin üzerine çıktığı belirtiliyor. Ortalama test ücretinin ise yaklaşık 2 bin 200 TL seviyesinde olduğu aktarılıyor.
HANGİ SEKTÖRLERDE DAHA SIK UYGULANIYOR?
Uygulama birçok alana yayılırken özellikle kritik görevlerin bulunduğu sektörlerde zorunlu hale geliyor. Enerji, lojistik, ağır sanayi, savunma sanayi, kimya, güvenlik hizmetleri, sağlık ve yazılım sektörlerinde test talebi daha yoğun uygulanıyor. Riskli üretim hatlarında ve sahada görev alacak personel için uygulamanın daha sık istendiği belirtiliyor.
KAMUDA DA TARAMA TESTİ İSTENECEK
Bazı kamu kurumları da işe alım kriterlerini güncelledi. Demiryolu ve enerji alanında faaliyet gösteren kurumlarda adaylardan sağlık raporuna ek olarak madde tarama testi talep edilmeye başlandı. Stajyer başvurularında dahi aynı prosedürün uygulandığı ifade ediliyor.
SAĞLIK RAPORLARI GENİŞLİYOR
Uzmanlara göre işe giriş sağlık kontrolleri artık yalnızca fiziksel yeterlilikle sınırlı değil. Kurumlar, adayın görev güvenliğini etkileyebilecek riskleri de değerlendirmeye alıyor. Bazı şirketlerde test başvuru şartı olurken, bazı firmalarda mülakatın son aşamasında zorunlu hale getiriliyor.
