ESNEK ÇALIŞMA MODELİ NASIL OLACAK?
Yeni çalışma düzeninde çalışanların haftanın bir bölümünde ofiste, kalan bölümünde ise uzaktan çalışabilmesi planlanıyor. Hangi günlerde uzaktan veya iş yerinde çalışılacağı ile mesai saatlerinin iş sözleşmelerinde açıkça belirtilmesi öngörülüyor. Böylece çalışan ve işverenin anlaşması halinde klasik 09.00-18.00 çalışma düzeninin dışında farklı saat planlamaları yapılabilecek.
4 GÜN EVDEN, 2 GÜN OFİSTE ÇALIŞMA GÜNDEMDE
Yeni model için verilen örneklerden biri, haftanın 4 günü evden, 2 günü ise ofisten çalışma şeklinde bir sistem. Mesai saatlerinin de buna göre esnetilebilmesi planlanıyor. Örneğin çalışma saatlerinin sabah 07.00'de başlayıp 16.00'da sona ermesi gibi farklı uygulamalar gündeme gelebilecek. Kamuda ise çalışma sisteminin çekirdek ve esnek çalışma zamanları şeklinde düzenlenmesi planlanıyor.
MAAŞLAR DÜŞECEK Mİ?
Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de yeni modelin maaşlara etkisi. Mevcut açıklamalara göre esnek veya hibrit çalışma modeline geçilmesinin çalışanların ücret ve sosyal haklarını otomatik olarak değiştirmesi öngörülmüyor. Tam zamanlı çalışanların sosyal haklar, prim günleri ve analık yardımı gibi haklardan aynı şekilde yararlanması hedefleniyor.
ESNEK ÇALIŞMA NE ZAMAN BAŞLAYACAK?
Düzenlemenin çalışma hayatında yeni bir dönemin altyapısını oluşturması hedefleniyor. Modelin özel sektörün yanı sıra bazı kamu kurumlarında da uygulanması planlanıyor.
Aktarılan bilgilere göre düzenlemenin yıl sonu itibarıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor. Ancak uygulamanın kapsamı ve kesin çalışma koşulları için yapılacak resmi düzenlemelerin tamamlanması gerekiyor.
