Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı yönetmelik değişikliği taslağında, belirli sayıda kadın çalışanı bulunan iş yerlerine kreş ve emzirme odası zorunluluğu getirilmesi öngörülüyor. Gebe ve emziren çalışanların çalışma koşullarına ilişkin yeni tedbirler de taslakta yer alıyor.
150 KADIN ÇALIŞANI BULUNAN İŞ YERLERİNE KREŞ ŞARTI
Türkiye Gazetesi’nde Esma Altın’ın haberine göre, taslak kapsamında 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu açılması planlanıyor.
İşverenlerin bu yükümlülüğü tek başına yerine getirebilmesinin yanı sıra birden fazla işverenin ortak kurum kurması ya da yetkili kuruluşlarla anlaşma yapması da öngörülüyor. Kreş ve benzeri kurumların kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından karşılanması planlanıyor.
Çalışan sayısının belirlenmesinde, işverenin aynı ilçe sınırları içindeki iş yerlerinde çalışan kadınların toplamının dikkate alınması taslakta yer alan düzenlemeler arasında bulunuyor. Annesi vefat etmiş veya velayeti babaya verilmiş çocuğu bulunan erkek çalışanların da hesaplamaya dahil edilmesi öngörülüyor.
EMZİRME ODASI ZORUNLULUĞUNDA YENİ DÖNEM
Taslağa göre, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası oluşturulması zorunluluğunun kapsamı da yeniden düzenlenecek.
Emzirme odalarının yalnızca çocukların emzirilmesi için değil, anne sütü sağılması ve sütün uygun koşullarda saklanabilmesi için de kullanılabilecek şekilde tanımlanması planlanıyor.
Bu düzenlemeyle çalışan annelerin iş yerlerinde bebeklerini besleme ve anne sütünü uygun koşullarda muhafaza etme imkânlarının güçlendirilmesi amaçlanıyor.
GEBE VE EMZİREN ÇALIŞANLAR İÇİN YENİ TEDBİRLER
Yönetmelik taslağında, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik hükümler de bulunuyor.
Risk tespit edilmesi halinde çalışma koşullarının veya saatlerinin geçici olarak değiştirilmesi öngörülüyor. Bu mümkün değilse ya da iş yeri hekiminin gerekli görmesi durumunda çalışanın başka bir işe aktarılması planlanıyor.
Başka bir işe geçirilen çalışanın ücretinde kesinti yapılmaması da taslakta yer alan hükümler arasında bulunuyor. Bunun da mümkün olmaması halinde, çalışanın talebi üzerine ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izin verilmesi öngörülüyor. Bu izin süresinin yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaması planlanıyor.
GEBE ÇALIŞANLAR RİSKLİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILMAYACAK
Taslakta, gebe çalışanların ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşim riski bulunan işlerde çalıştırılmaması da öngörülüyor. Ayrıca 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda çalışma, iyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu alanlarda görev yapma ve belirli tehlikeli kimyasallara maruz kalma gibi risklere karşı kısıtlamalar planlanıyor.
Gebe veya emziren çalışanların yer altı maden işlerinde çalıştırılmaması, dinlenme aralarının düzenlenmesi, uygun durumlarda oturarak çalışma imkânı sağlanması ve düşme risklerine karşı önlem alınması da taslakta belirtilen başlıklar arasında yer alıyor. Beslenme molaları ve temiz içme suyuna erişim de düzenleme kapsamında ele alınıyor.
DÜZENLEME NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?
Haberde aktarılan taslağa göre, kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027 tarihinde, diğer hükümlerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi planlanıyor.
