EYT düzenlemesinin ardından kapsama giremeyen 1999-2008 yılları arası sigortalı çalışanlar, kademeli emeklilik hakkı için yasal bir düzenleme beklentisini sürdürüyor. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kısa vadede prim ve yaş şartlarını kapsayan yeni bir emeklilik reformu planlanmıyor.
EMADDER VE MECLİS GÜNDEMİNDEKİ SÜREÇ
Kademeli emeklilik taleplerini dile getiren Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), hazırladıkları kademeli emeklilik modelini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısına iletti. Taslağa ilişkin henüz resmi bir etki analizi ya da hükümet kanadından verilmiş bir onay bulunmuyor. Muhalefet milletvekillerinin TBMM'ye sunduğu kanun teklifleri ile konu sıcaklığını korurken, uzmanlar bütçe ve aktüeryal dengeler nedeniyle olası bir yasal düzenleme için en erken 2027 yılını işaret ediyor.
MEVCUT YASAL DURUM VE TALEP EDİLEN TABLO
Yeni bir yasal düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanana kadar mevcut mevzuat uygulanmaya devam ediyor. Buna göre 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler için kadınlarda 58 yaş ve 7000 gün, erkeklerde ise 60 yaş ve 7000-7200 prim günü şartı geçerliliğini koruyor.
STK'lar tarafından bakanlığa sunulan ve resmiyet kazanmamış öneri modelindeki prim ve yaş şartları ise şu şekilde sıralanıyor:
-
1999 - 2000 Girişliler: Kadın 43 yaş / 6.400 gün — Erkek 45 yaş / 6.400 gün
-
2001 Girişliler: Kadın 44 yaş / 6.475 gün — Erkek 46 yaş / 6.475 gün
-
2002 Girişliler: Kadın 45 yaş / 6.550 gün — Erkek 47 yaş / 6.550 gün
-
2003 Girişliler: Kadın 46 yaş / 6.625 gün — Erkek 48 yaş / 6.625 gün
-
2004 Girişliler: Kadın 47 yaş / 6.700 gün — Erkek 49 yaş / 6.700 gün
-
2005 Girişliler: Kadın 48 yaş / 6.775 gün — Erkek 50 yaş / 6.775 gün
-
2006 Girişliler: Kadın 49 yaş / 6.850 gün — Erkek 51 yaş / 6.850 gün
-
2007 Girişliler: Kadın 50 yaş / 6.925 gün — Erkek 52 yaş / 6.925 gün
-
2008 Girişliler: Kadın 51 yaş / 7.000 gün — Erkek 53 yaş / 7.000 gün