UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ DEĞİŞTİ
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle karma çalışma modeli yönetmelikte açık şekilde düzenlendi. Buna göre çalışanın iş görme ediminin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi kararlaştırılabilecek. Yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
HANGİ GÜNLER EVDE, HANGİ GÜNLER İŞYERİNDE ÇALIŞILACAK?
Karma çalışma modelinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Çalışma saatleri de yine sözleşmede yer alacak. Böylece çalışan ile işveren arasında uzaktan ve işyerinde çalışma günlerinin önceden belirlenmesi sağlanacak.
UZAKTAN ÇALIŞMADA EKİPMANLARI KİM SAĞLAYACAK?
Uzaktan çalışma kapsamında çalışanın işini yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu araç ve ekipmanlar, sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece işveren tarafından sağlanıyor.
İşverenin sağladığı ekipmanların kullanımına ilişkin esaslar ile bakım ve onarım koşullarının da çalışana bildirilmesi gerekiyor.
ZORUNLU GİDERLER NASIL KARŞILANACAK?
Uzaktan çalışmanın gerçekleştirilmesi nedeniyle ortaya çıkan ve işin yürütülmesiyle doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin nasıl belirleneceği ve karşılanacağı iş sözleşmesinde gösteriliyor.
FAZLA MESAİDE İŞÇİNİN KABULÜ GEREKİYOR
Uzaktan çalışanların fazla çalışma yapabilmesi için işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulü gerekiyor. Çalışma saatleri ve taraflar arasındaki iletişimin hangi zaman aralığında yürütüleceği de sözleşmede belirlenebiliyor.
HER İŞ UZAKTAN YAPILAMAYACAK
Uzaktan çalışma her iş için uygulanamıyor. Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya atıklarıyla çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler uzaktan çalışma kapsamı dışında tutuluyor.
ÇALIŞAN YENİDEN İŞYERİNE DÖNEBİLİYOR
Uzaktan çalışmaya geçen çalışan daha sonra yeniden işyerinde çalışma talebinde bulunabiliyor. Yönetmeliğe göre işverenin bu talebi öncelikli olarak değerlendirmesi gerekiyor.
