2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP), çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren çok sayıda düzenleme yer aldı.
Yeni dönemde çalışma hayatında hem esnekliğin artırılması hem de çalışanların iş güvencesinin korunması hedefleniyor. Değişen sektör ihtiyaçlarına uygun becerilere sahip iş gücünün yetiştirilmesi de programın öncelikleri arasında bulunuyor.
YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ GELİYOR
Yapay zekâ başta olmak üzere teknolojik gelişmelerin iş gücü piyasasında oluşturduğu dönüşüm dikkate alınarak yeni çalışma modellerinin hayata geçirilmesi planlanıyor.
Sektörlerin ihtiyaçları ve çalışanların becerileri arasındaki uyumsuzluğun azaltılması hedeflenirken, “güvenceli esneklik” anlayışının güçlendirilmesi amaçlanıyor.
Atıl iş gücünün azaltılması ve daha fazla kişinin istihdama kazandırılması için yeni politikalar uygulanacak.
2029 İÇİN İŞSİZLİK HEDEFİ BELLİ OLDU
OVP kapsamında istihdamda da önemli hedefler belirlendi.
Önümüzdeki üç yıllık dönemde istihdamın yıllık ortalama 711 bin kişi artması bekleniyor. İşsizlik oranının ise kademeli olarak gerileyerek 2029 yılında yüzde 7,6 seviyesine düşmesi hedefleniyor.
İş gücüne katılım oranındaki artışla birlikte istihdamın yeniden ivme kazanması amaçlanıyor.
YAPAY ZEKA VE SAVUNMA SANAYİSİNE ÖZEL İNSAN KAYNAĞI
Yeni dönemde özellikle stratejik sektörlerde nitelikli çalışan yetiştirilmesine ağırlık verilecek. Yapay zekâ, savunma sanayisi, siber güvenlik, enerji, madencilik ve uzay teknolojileri gibi alanlarda ihtiyaç duyulan insan kaynağının yetiştirilmesi için lisansüstü eğitim desteklenecek. Kamu, üniversiteler ve özel sektör arasındaki iş birliğinin artırılmasıyla sürekli eğitim ve mesleki gelişim programlarının yaygınlaştırılması planlanıyor.
MESLEKİ EĞİTİMDE YENİ DÖNEM
Mesleki ve teknik eğitim müfredatının özel sektörün ihtiyaçlarına göre güncellenmesi planlanıyor. Staj ve işbaşı eğitimlerinin yaygınlaştırılması için özel sektörün yönetim ve finansman süreçlerine katılımı artırılacak.
Başta meslek yüksekokulları olmak üzere üniversitelerin kontenjanlarının da kamu ve özel sektörün ihtiyaç duyduğu iş gücüyle daha uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.
Mesleki ve teknik eğitim ile yükseköğretim mezunlarının kariyer süreçlerinin takip edilmesi amacıyla Mezun Takip Sistemi oluşturulacak.
ÇALIŞANLAR İÇİN HAYAT BOYU ÖĞRENME
Yeni sistemde çalışanların yalnızca mevcut mesleklerine değil, geleceğin işlerine de hazırlanması hedefleniyor. Bu kapsamda hayat boyu öğrenmeye katılım artırılacak, çalışanların teknolojik gelişmelere ve sektörlerin değişen ihtiyaçlarına göre yeni beceriler kazanması desteklenecek.
Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi'nin daha etkin uygulanması ve mikro yeterliliklere yönelik yeni düzenlemelerin hayata geçirilmesi de planlanıyor. Tüm bu adımlarla birlikte Türkiye’de çalışma hayatının teknolojik dönüşüme uyumlu hale getirilmesi, nitelikli iş gücünün artırılması ve daha fazla kişinin kalıcı istihdama kazandırılması hedefleniyor.
