Sözleşmeli personelin sosyal güvenlik haklarında önemli bir dönüşüm yaratacak yeni bir yasal düzenleme gündeme geldi. Çocuk sahibi olan çalışanların yararlandığı yarı zamanlı çalışma modeli çerçevesinde, sözleşmeli statüdeki kamu görevlilerine de prim telafisi imkanı tanınması hedefleniyor.
Nüfus Politikaları Kurulu toplantılarında ele alınan bu adımla birlikte, ebeveynlik izni sürecinde eksik kalan sigorta primlerinin sonradan ödenerek tamamlanabilmesi amaçlanıyor. İlgili bakanlıkların üzerinde prensip uzlaşmasına vardığı bu hazırlık, kısa süre içerisinde kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi sunulacak.
Mevcut Mevzuattaki Eşitsizlik Ortadan Kaldırılıyor
Mevcut sosyal güvenlik mevzuatına göre, kadrolu memurlar ve işçi statüsünde çalışan ebeveynler yarı zamanlı çalışma süresini kullandıklarında eksik günlerini borçlanma hakkına sahip bulunuyor. Fakat kamuda görev yapan sözleşmeli personel bugüne kadar bu hak kapsamında değerlendirilmiyordu.
Hazırlanan yeni mevzuat taslağı ile bu durumun önüne geçilmesi ve tüm kamu çalışanları arasında eşitliğin sağlanması hedefleniyor. Teklifin Meclis genel kurulundan geçerek yasalaşması durumunda, sözleşmeli ebeveynler de çalışmadıkları sürelere ait primleri sonradan kuruma ödeyebilme fırsatı yakalayacak.
Kamudaki 400 Bini Aşkın Çalışanı Yakından İlgilendiriyor
Türkiye genelinde kamu kurumlarında görev yapan 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Güncel verilere göre, ebeveyn haklarından yararlanarak yarı zamanlı çalışma sistemine başvuran mevcut çalışan sayısı ise 22 bin seviyelerinde seyrediyor.
Açıklanan rakamlar doğrultusunda, düzenlemenin yasalaşması halinde yüz binlerce personelin gelecekteki emeklilik planlaması doğrudan olumlu yönde etkilenecek. Çalışanlar, çocuklarının erken çocukluk döneminde yanlarında kalırken aynı zamanda emeklilik sürelerinden kayıp yaşamamış olacak.
Maaş Ve Prim Kayıplarının Telafisi Sağlanacak
Yarı zamanlı çalışma modelini tercih eden kamu görevlilerinin mesai süreleri yarıya indiği için aldıkları aylık maaş miktarında da %50 oranında bir azalma meydana geliyor. Gelirdeki bu düşüş, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na yatırılan prim ödemelerine de yansıyor.
Primlerin yarı yarıya eksik yatması ise çalışanların emeklilik için gerekli olan toplam prim gün sayısını doldurmasını zorlaştırıyor ve emeklilik yaşını geciktirebiliyor. Yeni kanun düzenlemesiyle birlikte, sözleşmeli personel aradaki bu eksik çalışma sürelerini borçlanarak ödeme hakkı kazanacak ve prim kaybını tamamen telafi edebilecek.
Emeklilik Hesabında Sözleşmeli Ebeveynlere Büyük Kolaylık
Yarı zamanlı çalışma imkanından yararlanan anneler ve babalar, çalıştıkları yarım dönemlik sürelerin diğer yarısını borçlanma yoluyla ödeyerek sigortalılık günlerine ekletebilecek. Bu sayede emeklilik için gereken toplam gün sayısında herhangi bir yaşanmayacak.
Kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin uzun süredir talep ettiği bu prim tamamlama hakkı, ebeveynlerin çocuklarına ayırdıkları sürelerin emeklilik hayatlarına olumsuz bir etki yapmasını engellemeyi hedefliyor. Meclis'teki görüşmelerin ardından düzenlemenin kısa sürede hayata geçmesi bekleniyor.
Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım
