Yargıtay, işçi ile işveren arasında sıkça tartışma konusu olan ihbar süresi ve zam ilişkisine dair önemli bir karar verdi. Buna göre, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçi, iş yerinde ihbar süresi boyunca yapılan ücret artışlarından yararlanabilecek.
İş Kanunu’na göre, işveren haklı sebep olmadan bir işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorunda. Bu süre, işçinin iş yerindeki kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişiyor. İhbar süresi verilmeden işten çıkarılan işçiye ödenmesi gereken tazminata “ihbar tazminatı” deniyor.
Denizli’de bir işçi, ihbar süresi tanınmaksızın işten çıkarıldığını ve iş yerinde bu süre içinde zam yapıldığını iddia ederek dava açtı. İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi işçinin talebini reddetti. Ancak Yargıtay’a yapılan başvuru sonrası 9. Hukuk Dairesi, işçinin ihbar süresi boyunca yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti (Esas No: 2025/1599, Karar No: 2025/5178).
Kararda, iş ilişkisinin ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği ve bu süre içinde iş yerinde uygulanan zamların, iş sözleşmesi feshedilmiş olsa dahi işçiye yansıtılması gerektiği vurgulandı. Bu içtihat, benzer davalar arasındaki uyuşmazlığı gidererek işçi lehine emsal teşkil edecek.
Bu karar uyarınca, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı, ihbar süresi içinde yapılan zam oranlarına göre artırılacak.