Bir çiftlikte yaklaşık 5 yıl çalışan Z.M. ve S.M. çifti, iş akitlerinin tazminatsız şekilde sona erdirildiğini belirterek dava açtı. Davacılar, ücret alacaklarıyla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve yıllık izin ücretlerini talep etti.
Davacı S.M., çiftlikte hayvan bakımı ve ahır işleri yaptığını, eşi Z.M.’nin ise yemek ve ev işleriyle ilgilendiğini ifade etti. İşveren ise çalışanların İş Kanunu kapsamında olmadığını ve çalışmanın sınırlı olduğunu savunarak davanın reddini istedi.
Yerel mahkeme, işin niteliği nedeniyle davacıların İş Kanunu kapsamında değerlendirilmediğine hükmederek talebi reddetti. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ancak bunun haklı nedenle ispatlanamadığı sonucuna vardı.
Yüksek Mahkeme, bu nedenle kıdem tazminatı şartlarının oluşmadığını belirtirken, Yargıtay kararında Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca ihbar tazminatı hakkı doğduğunu vurguladı. Buna göre işverenin, feshi haklı nedenle yaptığını ispatlayamaması nedeniyle ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine karar verildi.
Karar, tarım ve çiftlik işçileri açısından, bazı durumlarda İş Kanunu dışında kalsalar bile Türk Borçlar Kanunu kapsamında ihbar tazminatı talep edilebileceğini ortaya koyması bakımından önem taşıyor.
