Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarına memur olarak atanmasına ilişkin usul ve esaslar netleşti. Yeni uygulama kapsamında kamu kurumları, belirlenen personel alımlarında kontenjanlarının yüzde 10'unu şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erlere ayıracak.
SÖZLEŞMELİ ER VE ERBAŞLAR MEMUR OLABİLECEK Mİ?
Yeni düzenlemeye göre, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde en az 7 yıl sözleşmeli erbaş veya er olarak görev yaptıktan sonra görevinden ayrılan personel, gerekli şartları sağlaması halinde kamu kurumlarında memur olarak istihdam edilebilecek.
Bu kapsamda kamu kurumlarının belirlenen unvanlarda yapacağı personel alımlarında yüzde 10'luk kontenjan ayrılması zorunlu hale getirildi.
MEMURİYETE GEÇİŞ ŞARTLARI NELER?
Düzenlemeden yararlanmak isteyen adayların bazı temel şartları taşıması gerekiyor.
Başvuru yapacak kişilerin;
- Sözleşmeli erbaş veya er olarak en az 7 yıl hizmet etmiş olması,
- Görevinden ayrılmış bulunması,
- Nitelik belgesinin olumlu olması,
- Başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olması,
- İlgili kurumların genel atama şartlarını taşıması gerekiyor.
Kurumların kendi mevzuatlarında yer alan sınav şartları ise ayrıca uygulanmaya devam edecek.
HANGİ KADROLARA ATAMA YAPILACAK?
Yeni düzenleme kapsamında uygun şartları sağlayan adaylar birçok farklı kamu kadrosuna başvurabilecek.
Atama yapılabilecek kadrolar arasında;
- İnfaz ve koruma memuru,
- Çarşı ve mahalle bekçisi,
- Orman muhafaza memuru,
- İdari gözetim personeli,
- Koruma ve güvenlik görevlisi,
- Zabıta memuru,
- İtfaiye eri,
- Şoför,
- Destek personeli
gibi unvanlar yer alıyor.
BAŞVURU VE YERLEŞTİRME SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK?
Başvurular her yıl belirlenen takvim doğrultusunda alınacak.
İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı, başvuru yapan personelin listesini ekim ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirecek. Kamu kurumları ise ayırdıkları kontenjanları ve alım şartlarını aralık ayı sonuna kadar iletecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, her yıl 1 Mart tarihine kadar yerleştirme sürecini koordine edecek.
Başvuru şartlarını taşıyan adaylar arasından kontenjanın dört katı kadar kişi kura ile belirlenecek ve sözlü sınava çağrılacak.
SÖZLÜ SINAVDA NELERE BAKILACAK?
Kura sonucunda belirlenen adaylar, ilgili kurumlar tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınava katılacak.
Adaylar;
- Genel kültür,
- İfade yeteneği,
- Liyakat,
- Özgüven,
- Teknolojik gelişmelere açıklık
başlıklarında değerlendirilecek. Her kriter 20 puan üzerinden puanlanacak ve ortalama alınarak başarı puanı belirlenecek.
KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİLERİNE ÖZEL KOLAYLIK
Düzenleme kapsamında koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına başvuracak sözleşmeli erbaş ve erler için önemli bir istisna getirildi.
Bu adaylardan normalde istenen 120 saatlik özel güvenlik temel eğitimi ile lise veya ortaokul mezuniyeti şartı aranmayacak.
HİZMET SÜRELERİ MEMURİYETTE DEĞERLENDİRİLECEK Mİ?
Memur olarak atanan personelin sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet süreleri derece ve kademe hesabına dahil edilecek.
Her bir hizmet yılı bir kademe, her üç yıl ise bir derece ilerlemesi olarak değerlendirilecek. Böylece personelin maaşı ve özlük hakları geçmiş hizmet süresi dikkate alınarak belirlenecek.
Düzenlemeye göre bu kapsamda memuriyete atanan kişiler en az dört yıl boyunca başka bir unvana geçiş yapamayacak. Ayrıca atama hakkını kullanmasına rağmen göreve başlamayan veya göreve başladıktan sonra istifa eden kişiler, bu haktan yeniden yararlanamayacak.
