Yargıtay’ın değerlendirmesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin süresinin nasıl hesaplanması gerektiğine ilişkin oldu. Mahkeme, yıllık izin süresi içinde kalan hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmaması gerektiğine hükmetti.
YILLIK İZİNDE HAFTA TATİLİ GÜNLERİ SAYILACAK MI?
Karara konu olan olayda, bir işçinin 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu, işverenin ise bu sürenin tamamının kullanıldığını belgelediği belirtildi. Ancak yapılan incelemede izin tarihleri içinde toplam 4 hafta tatili gününün yer aldığı tespit edildi.
Yargıtay, bu günlerin yıllık izin süresinden düşülmesi gerektiğini belirleyerek işçinin fiilen 24 gün izin kullandığına, 4 günlük kullanılmamış yıllık izin alacağının bulunduğuna karar verdi.
YARGITAY KARARINDA İŞ KANUNU NE DİYOR?
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıf yapıldı. Buna göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.
Yargıtay, bu hükmün uygulanmasının zorunlu olduğunu vurgulayarak işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında bu kurala dikkat etmesi gerektiğini belirtti.
KARARIN YILLIK İZİN UYGULAMASINA ETKİSİ NE OLACAK?
Karar, özellikle haftada 6 gün çalışma düzeni bulunan işyerlerinde yıllık izin hesaplamasını doğrudan etkiliyor. Her hafta için 1 gün hafta tatili, yıllık izin süresine dahil edilmeden ayrıca değerlendirilecek.
Bu durum, çalışanların fiilen kullandığı izin günlerinin daha net belirlenmesini sağlarken, işverenlerin izin planlamasında da yeni bir uygulama standardı oluşturuyor.