Maaşlara doğrudan yansıyacak olan ek tazminat puanları, hizmet süresine göre iki kademeli olarak belirlendi. Peki, hangi kadrolar ne kadar ek ödeme alacak? İşte zam ve tazminat cetvelindeki o tarihi değişikliğin tüm detayları...
Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında yöneticilik görevini üstlenen eğitim çalışanlarının mali haklarında önemli bir iyileştirmeye gidildi. "Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar" kapsamında hazırlanan ve (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetveli’nde değişiklik öngören Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi.
Yapılan düzenlemeyle birlikte, eğitim-öğretim hizmetleri sınıfından idari kadrolara geçiş yaparak yöneticilik yapan personelin maaş hesaplamalarında kullanılacak ek tazminat puanları netleşti.
DÜZENLEMEDEN HANGİ KADROLAR FAYDALANACAK?
Resmi Gazete'de yayımlanan karar doğrultusunda, haklarında ek özel hizmet tazminatı uygulanacak olan şanslı idari unvanlar şu şekilde sıralandı:
-
İl Milli Eğitim Müdür Yardımcıları
-
İlçe Milli Eğitim Müdürleri
-
Şube Müdürleri
Söz konusu kadrolarda görev yapan personelin bu hakka kavuşabilmesi için öğretmenlik kadro/pozisyonları ile idari kadrolarda geçirdikleri toplam hizmet süreleri baz alınacak.
HİZMET YILINA GÖRE İKİ KADEMELİ EK PUAN SİSTEMİ
Maaşlara doğrudan artış olarak yansıyacak ek özel hizmet tazminatı oranları, yöneticilerin kıdem ve hizmet sürelerine göre iki farklı kademede uygulanacak. Belirlenen yeni kritere göre:
-
20 Yıl ve Üzeri Hizmet Süresi Olanlar: İl milli eğitim müdür yardımcısı, ilçe milli eğitim müdürü ve şube müdürü kadrolarında bulunanlardan, öğretmenlik dahil toplam hizmet süresi en az 20 yıl olanlara 50 puan ek tazminat yansıtılacak.
-
10 Yıl ve Üzeri Hizmet Süresi Olanlar: Aynı idari kadrolarda görev yapıp, öğretmenlik dahil toplam hizmet süresi en az 10 yıl olan yöneticilere ise 25 puan ek tazminat ödemesi gerçekleştirilecek.
Yürürlüğe giren bu düzenleme, eğitim camiasında uzun yıllar emek verdikten sonra yönetim kademelerinde sorumluluk üstlenen idarecilerin özlük haklarında önemli bir iyileşme sağlarken, idari makamlara geçişteki motivasyonu da artırmayı hedefliyor.