Haziran ayında resmi tatil günleri ile bayram mesailerinin aynı döneme denk gelmesi, çalışanların alacağı ek ödemeleri gündeme taşıdı. Kamu ve özel sektörde görev yapan milyonlarca çalışan, resmi tatillerde yaptıkları çalışmalar karşılığında maaşlarına ilave ücret alacak. Yasal düzenlemeler kapsamında uygulanacak ödemelerle birlikte bazı çalışanların hesabına adeta ikinci maaş kadar ek gelir yatması bekleniyor.
RESMİ TATİLLER EK ÖDEME GETİRECEK
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ile Kurban Bayramı’nın arefe dahil 4,5 günlük süresi birlikte değerlendirildiğinde toplam 6,5 günlük ek mesai hakkı oluşuyor.
Bu günlerde çalışan işçiler, normal günlük ücretlerinin yanı sıra ek ödeme alma hakkına sahip olacak. Böylece resmi tatilde çalışan personellere çift yevmiye sistemi uygulanacak.
ASGARİ ÜCRETLİLERİN EK GELİRİ 6 BİN LİRAYI AŞABİLİR
Hesaplamalara göre asgari ücretli bir çalışanın günlük net kazancı yaklaşık 935 lira seviyesinde bulunuyor. Kurban Bayramı boyunca çalışan bir işçinin yaklaşık 4 bin 211 lira ek ödeme alabileceği belirtiliyor.
Mayıs ayındaki tüm resmi tatillerde çalışan asgari ücretli bir personelin toplam ek gelirinin ise kesintiler sonrası yaklaşık 6 bin 100 liraya ulaşabileceği ifade ediliyor.
MAAŞ YÜKSELDİKÇE ÖDEME DE ARTIYOR
Yüksek maaş alan çalışanların resmi tatil mesaisi karşılığında elde edeceği ek ödeme miktarı da yükseliyor.
Buna göre net maaşı 40 bin lira olan bir çalışanın yaklaşık 8 bin 666 lira, net maaşı 50 bin lira olan bir çalışanın yaklaşık 10 bin 833 lira, net maaşı 60 bin lira olan bir çalışanın ise yaklaşık 13 bin lira civarında ek mesai ücreti alabileceği belirtiliyor.
ÇİFT YEVMİYE UYGULAMASI DEVREYE GİRİYOR
İş Kanunu’na göre resmi tatil günlerinde çalışan personele ilave ücret ödenmesi zorunlu tutuluyor. Buna göre çalışanlar, resmi tatilde görev yaptıkları her gün için normal günlük ücretlerine ek ödeme alma hakkına sahip oluyor.
Uzmanlar, resmi tatil mesailerinin maaş bordrolarında ayrı kalem olarak gösterilmesi gerektiğine dikkat çekerken, eksik ödeme yapılması halinde çalışanların yasal haklarını arayabileceğini belirtiyor.
