On bir ayın sultanı Ramazan’da, iş yerlerindeki verimliliği korumak ve çalışan motivasyonunu artırmak adına "esnek çalışma" modelleri devreye giriyor. İş Kanunu ve genel uygulamalar ışığında Ramazan ayına özel haklar ve esneklikler şöyle şekilleniyor:
1. Mesai Saatlerinde "İftar" Düzenlemesi
İş Kanunu’na göre çalışma saatlerini belirleme yetkisi işverendedir. İşverenler, çalışanların iftar ve sahur vakitlerini göz önünde bulundurarak mesai başlangıç ve bitiş saatlerini kaydırabilirler. Özellikle iftar saatine yakın trafiği ve hazırlıkları düşünerek mesainin erken bitirilmesi sık başvurulan yöntemler arasında yer alıyor.
2. Öğle Arası İftara Kaydırılabilir mi?
Oruç tutan çalışanlar için gün içindeki öğle yemeği molası kullanılmayabiliyor. Bu durumda, işverenle karşılıklı mutabakat sağlanarak öğle molası süresi mesai bitiminden düşülebilir veya iftar saatine yakın bir dinlenme molası olarak kullandırılabilir.
3. Ramazan Yardımları: Erzak ve Nakdi Destek
Birçok iş yerinde gelenekselleşen "Ramazan Kolisi" veya "Erzak Yardımı", iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa sosyal yardım niteliği taşır. İşverenler bu yardımları ayni (paket olarak) veya nakdi (kart veya nakit ödeme) olarak verme takdirine sahiptir.
4. Ağır İşlerde İSG Alarmı
Özellikle yüksek sıcaklıkta veya ağır fiziksel güç gerektiren işlerde çalışanlar için "İş Sağlığı ve Güvenliği" (İSG) önlemleri bu ayda daha da kritik hale geliyor. Açlık ve susuzluk nedeniyle oluşabilecek odak kaybı ve iş kazası riskine karşı, çalışma yoğunluğunun azaltılması ve dinlenme sürelerinin sıklaştırılması öneriliyor.
5. Gece Vardiyası ve Sahur Esnekliği
Gece çalışanları için sahur vakti bir dinlenme arası olarak planlanabilir. İş yerindeki operasyonun durumuna göre, çalışanların ibadetlerini huzurla yerine getirebileceği bir ortamın sağlanması iş barışına büyük katkı sağlıyor.