Erken emeklilik konusu, Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne gelmesi beklenen yeni düzenleme iddialarıyla birlikte yeniden gündemin üst sıralarına taşındı. Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatında yer alan mevcut uygulamalar, özellikle sigorta başlangıç tarihi eski olan çalışanlar için önemli fırsatlar sunuyor. Doğru planlama yapan sigortalılar, belirli koşulları sağlamaları halinde standart emeklilik yaşının oldukça altına inebiliyor.
ERKEN EMEKLİLİK YAŞI NEYE GÖRE BELİRLENİYOR?
SGK sisteminde emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve sigortalılık süresine göre şekilleniyor. Özellikle 9 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunan çalışanlar, erken emeklilik açısından daha avantajlı bir konumda bulunuyor. Bu grupta yer alan sigortalılar için emeklilik yaşı, kullanılan haklara bağlı olarak 49 yaşa kadar düşebiliyor.
KADIN VE ERKEK ÇALIŞANLAR İÇİN YAŞ ARALIĞI
Mevcut düzenlemelere göre kadın sigortalılarda erken emeklilik yaşı genellikle 50 ile 54 arasında değişiyor. Erkek çalışanlarda ise bu sınır çoğunlukla 55 ile 56 yaş aralığında uygulanıyor. Ancak prim gününün eksiksiz tamamlanması ve ek haklardan yararlanılması halinde bu yaş sınırları daha erkene çekilebiliyor.
ASKERLİK BORÇLANMASI ERKEKLER İÇİN AVANTAJ SAĞLIYOR
Erkek sigortalılar için askerlik borçlanması, emeklilik sürecinde önemli bir avantaj sunuyor. Askerlik süresi kadar yapılan borçlanma sayesinde sigorta başlangıç tarihi geriye çekilebiliyor. Bu yöntemle bazı çalışanlar 1 ila 2 yıl daha erken emekli olabiliyor.
DOĞUM BORÇLANMASI KADINLARA 6 YILA KADAR KAZANDIRIYOR
Kadın çalışanlar için doğum borçlanması, erken emeklilikte en kritik uygulamalar arasında yer alıyor. Her çocuk için 720 gün prim kazanılabiliyor. En fazla üç çocuk için yapılabilen bu borçlanma, toplamda 2 bin 160 gün yani yaklaşık 6 yıllık prim avantajı sağlıyor.
YIPRANMA PAYI EMEKLİLİK YAŞINI AZALTIYOR
Ağır ve riskli işlerde çalışanlar için uygulanan yıpranma payı, erken emeklilikte belirleyici rol oynuyor. Bu kapsamda çalışanlara her yıl için ek prim günleri veriliyor ve toplamda 3 yıla kadar yaş indirimi sağlanabiliyor. Özellikle madencilik, sağlık ve basın sektörlerinde çalışanlar bu haktan yararlanabiliyor.
Erken emeklilikte yaş aralığının 49 ile 56 arasında değişebilmesi, sigortalıların bireysel durumlarına ve kullandıkları haklara göre şekilleniyor. Bu nedenle uzmanlar, emeklilik planlamasının dikkatle yapılması gerektiğine işaret ediyor.
